Modulo 1: Giuridico normativo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi,
• responsabilità e tutela assicurativa
• La delega di funzioni
• La responsabilità civile e penale del dirigente
• La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013)
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  

Modulo 2: Gestione e organizzazione della sicurezza

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria

Modulo 3: Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro

• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera
• Importanza della sorveglianza sanitaria
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione
• Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze

Modulo 4: Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
• Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali
• Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza