Questo Workshop è rivolto a HR manager, responsabili ufficio formazione ed ai professionisti impegnati nella retention e nello sviluppo delle persone.
Questo percorso formativo offre un quadro completo su come i sistemi di welfare possano diventare pilastri fondamentali per la crescita organizzativa e il benessere individuale.

I sistemi di welfare organizzativo sono oggi divenuti strumenti indispensabili non solo per la salute organizzativa ma anche per la retention delle persone, per il miglioramento delle prestazioni e per supportare un sistema relazionale sano. 
È però necessario adottare un approccio sistemico che parte dall’analisi dei bisogni, sempre in evoluzione, fino all’offerta di servizi integrati con un monitorag continuo delle attività.

ATM, l’Azienda dei Trasporti Milanesi, attraverso la sua Fondazione e con una lunga tradizione di welfare alle spalle, offre una case history di studio interessante con l’implementazione di servizi che vanno dalla parte sanitaria, al welfare sociale, all’age management, al counseling situazionale, alle politiche di diversity and inclusion, all’educazione finanziaria.

La ricaduta netta di questo sistema di welfare non è solo sulla risoluzione di problematiche contingenti ma anche sulla conflittualità interna, sulla responsabilizzazione diffusa, sulla coesione e, in ultima analisi, sul contesto della città.

La partecipazione è gratuita, previa prenotazione.